第185章 ：2011年，员工等级制度

  肖枫也给公司制定了一套员工等级划分，这可並不是把人分为三六九等，而是任何大集团都是需要有这样的等级划分。

  肖枫在经过考虑后，选择用t作为代號，划分级別。

  t1为最低级，级別无上限。

  就拿t1来说，一般为实习期，工资最低为3000块，往往都是子公司最底下的员工。

  再比如t2，到了这级別，工资最低为5000，一般也都是子公司的最底层员工。

  当来到t5时，工资最低为1.5万月薪，这种一般分好几种，有的可能是子公司里的主管，有的可能只是刚入职北极星的新员工。

  因为所有的级別划分，核心点都是按照他的工资来决定的。

  在子公司里是副总经理的话，比如一个月3万，属於t7级別，但在北极星集团的总公司里，3万的底薪可能只是一位刚入职的新人精英，那么他俩都是属於t7级別，等级一样，在公司的地位也是一样的。

  所以…只要能入职北极星总公司，成为直系员工，起步薪资就是1.5万，等级起步也是t5级別。

  这就是北极星总公司的含金量。

  在肖枫的一番规划后，最终…一套完整的员工划分等级出炉，並且从总公司发出公告，一直到下面所有的子公司以及部门。

  只要这家子公司肖枫占股达到51％，都会发出公告。

  因为达到51％的话，肖枫就是绝对名义上的老板，可以决定员工的工资。

  [等级t1：最低薪资3000。]

  [等级t2：最低薪资5000。]