第1588章 黎秶：我会坚持下去的
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  “我明白了，浩哥！
  这不是成本，这是投资！
  是对未来最重要的投资！”黎秶的眼睛亮得惊人。
  接下来的几天，黎秶几乎泡在了陈园的书房里。
  她查阅能找到的所有关於企业管理和企业文化的书籍资料（虽然当时並不多），但更多的是和陈浩进行一次次深入的探討和碰撞。
  他们將模糊的概念，逐渐细化成一条条可以落地的条文和方案。
  一份《企鹅公司企业文化纲领（草案）》和一份《人力资源管理体系改革初步方案》逐渐成形。
  带著这两份沉甸甸的、关乎企鹅公司“软实力”和未来根基的文件，黎秶告別了陈浩，重返深圳。
  回到公司的第一次高管会议上，黎秶没有急於討论业务，而是首次將“企业文化”和“人才建设”作为核心议题拋了出来。
  反应各异。
  新提拔的年轻高管们眼睛发亮，表示高度认同。
  而一些从创业初期就跟著打拼的“元老”，则面露不解甚至牴触。
  “黎总，现在业务这么忙，搞这些虚的是不是有点……”
  “文化？大家好好干活不就行了？搞那么多条条框框，多彆扭……”
  “培训？晋升通道？以前没这套，公司不也发展得很好？”