第551章 第551章

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  “你是公司负责人，坐镇统筹即可。况且发展策略、业务规划都需要你主导决策，脑力工作更关键。”沈浪笑著回应。

  关於编辑部门组建的安排討论结束后，顏维明將后续的筹备工作明確交由两位同事负责，並强调了时间的紧迫性。他提到，目前场地与人员都尚未到位，而计划中关键的王老先生將在一周后加入，因此各项准备工作需要在这几天內落实。

  沈浪听到王老即將加入的消息后，显得十分惊讶，反覆向顏维明確认情况的真实性。顏维明肯定地答覆后，再次提醒他们加快进度。

  隨后，沈浪和赵焕顏就谁负责与王老对接的编辑部门工作產生了分歧。赵焕顏坚持按先前分配的任务执行，不愿退让。顏维明见状便进行调和，指出王老入职后大家便是同事，日常接触的机会很多，不必急於一时。

  沈浪这才反应过来。之后顏维明便离开去用餐休息，他因长时间工作已相当疲惫。沈浪与赵焕顏则著手推进新部门的组建，首要任务就是启动人员招聘。他们对此已有经验，尤其是赵焕顏，认为只要透露王老將加入的消息，就能吸引到优秀的编辑人才。

  顏维明休息了一晚，第二天早上来到办公室时，赵焕顏已在等待。顏维明注意到楼下的动静，便询问赵焕顏是否已与相关方接触。赵焕顏確认已进行初步沟通，並提交了收购意向，对方已表示同意。

  顏维明对进展如此迅速略感意外。赵焕顏解释说，因双方本就相识，合同磋商比较顺利，目前主要在於后续手续的办理，例如涉及楼宇本身的交接以及原有管理团队、保洁、维修、安保等各类人员的安排问题。赵焕顏表示，儘管收购程序相对简单，但这些人员与事务的梳理衔接仍需细致处理。

  当探討那幢大厦的购入事务时，管理层和基层员工的安排显然是一项不小的挑战。原先的团队均由卖方的总经理布局，顏维明若接手，这些人员的去留便成了亟待明確的环节。

  “他们是否希望我们全盘接收这批人员，或者应该將他们都劝离？”顏维明向赵焕顏提出疑问。

  赵焕顏回应：“已沟通过，决定权在我们。所以看我们打算怎么办。”

  对方的態度较为开放，既然大厦已售，人员的安排便依买方的意愿——愿留则留，不留则可辞退。

  ****人员安排**

  “管理层劝退，基层员工可以保留，之后我们再派驻新的管理层。”顏维明稍加思索后这样决定。

  对他而言，管理层必须是自己信赖的人，因此原管理团队不宜留任。至於填补管理层空缺，他计划从嘉恆传媒內部挑选可靠的老员工来担当。