厂里的困境

　　此话一出，杨枫和白守业同时心领神会。

　　工厂再烂，它也是国营单位，既然是国营单位，该有的过节福利一样都不能少。

　　逢年过节，每个厂子都要筹措一批物资用于发给厂里的职工。

　　东西多少是次要，但是必须有。

　　久而久之，许多工厂内部甚至出现了一股攀比之风。

　　甲工厂国庆节获得了五千斤肉，其他工厂也必须大量给职工筹措肉食品。

　　你弄五千，我就弄六千。

　　你从计划外搞到大量的粮票，我就各显神通的给厂里的职工，搞到一大批的工业券和布票。

　　都在一个地方待着，你们工厂过节发的物资好，我们工厂过节分逼没有，厂里的职工一抱怨，厂里的领导可就坐不住了。

　　厂领导还做不到想开除谁就开除谁。

　　相反，底下的职工一旦闹起来，厂领导也得乖乖地装孙子。

　　集体的力量，有时候会成为影响工厂的一把双刃剑，犹如槐树屯大队的乡亲们拧成一股绳，事事都听杨枫的命令。

　　将集体的力量发挥到了极致，杨枫让大伙干什么，大伙二话不说，该上山上山，该下河捕鱼。

　　没有一个人落后。

　　可是在工厂，又是另外一个局面。

　　上百名的职工一旦闹起来，甭管有理没理，厂领导都必须给大家一个交代。

　　白守业问道：“老王，除了过节的物资，还有啥事？”

　　“老白，你这话问的就多余。”

　　老王头弹了弹烟灰，用右手竖起三根手指，淡淡道：“咱们工厂还能有啥事让厂长急得直掉头发？无非是厂里的子弟没工作，厂子没钱闹着饥荒，第三件事就是咋能找到个长期的饭票。”

　　“咱厂子的情况，你又不是不知道，六十年代中期盖的，到现在也有十五六年了，这破地方连像样的木工机床都没有几台，以前做的那些家具和木器，由上面的物资部门统一收购，即使完不成年度任务，也无非是厂里的领导写几份检查。”

　　“大家俩好换一好，也就糊弄过去了，现在可不成喽，完不成年度生产任务，奖金一毛没有，招工指标更是想都别想。”

　　余下的时间里，老王头将自己多年来总结出的经验，一五一十地传授给杨枫。

　　想要撬开木器加工厂的门。

　　就得拿出别人没有的东西。

　　还不能轻易地答应，要一点点地往外放。

　　张大勇是军人出身，军人做事讲究一个雷厉风行。

　　部队里咋样都行，可这里是地方工厂。

　　他这位外来的厂长，现如今就是个不上不下的角色，发出的命令没有几个人听。

　　各部门的干部不拿他当回事，底下的职工三天两头的闹事。

　　四十多岁的大老爷们，每天上班顶着一脸的官司。

　　好像谁欠了他八百吊钱似的。

　　同一时间，木器加工厂二楼会议室。

　　“厂长，眼瞅着距离元旦越来越近了，我们车间的那些男女工人，天天堵着门问我，咱们的过节物资筹措得怎么样了，县里的其他工厂和企业，人家都已经开始行动了。”

　　“张厂长，从林场，农场到矿场，这些厂矿单位，纷纷设立了收留职工子女的大集体，就连地区的街道也开了小集体，咱们木器加工厂，什么时候也把大集体给搞起来