第28章 ：发现人才

  与此同时，物料损耗率、装配效率也能同步大幅优化。

  而且对比就能看出：m1.5细牙微型螺丝极易滑丝、锁偏，甚至拧裂塑料中框，手机长期隨身震动、磕碰，螺丝也容易鬆动脱落。

  2cm全覆盖的eva泡棉，容易造成手机上下壳合缝不严、外壳鼓包，还会遮挡散热，加速灯带老化烧坏，时间久了受潮、变形、掉屑，还会埋下內部短路的隱患。

  换成杨永强的方案，这些通病都能有效杜绝。

  当然，他的方案也並非完美无缺。

  比如极端高空重摔、刻意暴力掰扯这种极限测试场景，螺丝锁死的抗撕扯强度会稍稍占优。

  但以这款手机的售价、受眾定位，再加上后续模具圆角、间隙微调优化，这点微弱差距完全可以抹平。

  这小子可以啊！

  有善於观察的眼力，也有愿意琢磨、主动动脑的心思。

  再考察一段时间，完全可以当成储备干部来培养，甚至可以调到研发部，系统学习硬体结构与工艺设计，专门往工艺优化这条线上深耕。

  “杨永强，你的建议非常有价值！”

  陈旭看著他，正色道：“回头我们就按你的思路改良试样，效果达標，公司不仅会內部通报表扬，还会给你发一笔现金奖励。”

  顿了顿，他又温和叮嘱：“至於今天打架的事，年轻人有脾气可以理解，但成大事者不拘小节，回去安心上班，別再跟他们起衝突，厂里会公正处理。”

  说完拍拍他的肩膀，表示认可与鼓励。

  “谢谢老板！”