第684章 奖励机制
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  华夏的技术人员同样备受鼓舞，他们的努力同样会被量化並给予重奖。
  张舒需要这些人兴奋起来。
  篤、篤、篤。
  几分钟后，他屈起手指，在桌面上不轻不重地叩击了几下。清脆的声音立刻让会议室重新安静下来，所有人的目光再次聚焦到他身上。
  “之前评估过，苏-27整个项目的进度快慢，取决於al-31f发动机的国產化速度。那么，现在问题已经摆在我们面前。”
  他的目光缓缓扫过在场的华夏管理人员，重点落在苏联发动机专家的脸上。
  “在现有基础上，包括我们即將到手的技术资料、设备，如何才能最大限度地加速al-31f的研发进程？这是我们现在需要集中智慧討论的重点！
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  我不要听按部就班、遵循规律，我要听的是可能性、和非常规路径！
  现在，我要设立一个al-31f加速方案专项悬赏。
  在接下来的討论中，任何个人或团队，只要能提出具体、可行、且被技术委员会评估后採纳的方案。提出者或团队將直接获得300万华夏幣的现金奖励！”
  300万！
  在九十年代初，这无疑是一个天文数字，足以彻底改变一个家庭甚至一个家族的命运。
  会议室里瞬间响起一片压抑的吸气声，尤其是那些苏联专家，眼睛都绿了。
  张舒为他们进一步拓展思路，给出了更大范畴。