第102章 存在的问题与改善
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  “主管！这不合理！计件工资是按人的標准定的，现在机器人来干，它的工价不能和我们一样！”
  工人们纷纷围了上来，將主管堵在了中间。
  “你们吵什么吵！”
  车间主管是个满脸横肉的中年男人，他用力拍著桌子，
  “规矩就是规矩！当初签合同的时候都写得清清楚楚，按件计酬，多劳多得！”
  “可那是机器人，我们是人！”
  王秀梅站了出来，红著眼睛质问道。
  “它不知道累，不知道饿，二十四小时都能干！我们拿什么跟它比？”
  主管眼见情况不对，於是耐著性子安抚道：
  “大家也不要激动，国家不是说了吗，这只是第一批，以后你们都会买到一台机器人的，现在还是再忍忍吧！”
  这番话让所有人的火气都消了一些。
  类似的一幕，正在全国各地的工厂、工地、仓库中上演。
  人与机器的矛盾，拥有者与劳动者的矛盾，幸运儿与失意者的矛盾，如同雨后春笋般，
  在“一人一机”政策推行的模式下，疯狂地滋生出来。
  一份份关於劳资纠纷、社会治安和群体性事件的紧急报告，雪片般地飞向了国都。