第13章 入职第一天
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  上午九点五十，ysl总部。
  在这类奢侈品品牌中，当有新设计师如李砚这样的新任女装首席设计师加入时，艺术总监几乎必然会主导或参与將其介绍给团队的过程，这是行业內常规且重要的环节。
  艺术总监的亲自介绍，是对新任设计师能力和角色的最高级別內部认可，能帮助其快速建立威信，顺利开展工作。
  李砚入职第一天，斯特凡诺?皮拉蒂就主持了ysl成衣部门的正式全员会议。
  ysl总部最大的会议室“沙龙·圣罗兰”里，已经座无虚席。
  成衣部门的设计师、版师、面料研究员、工艺工坊的负责人、市场营销与公关团队的核心成员......
  高层核心ysl执行长(ceo)瓦莱丽?赫尔曼(valerie hermann)
  ysl財务长(cfo)洛朗·艾马尔(laurent aymard)悉数到场。
  ......
  “各位，早上好。”皮拉蒂的声音不高，但带著义大利语系特有的清晰韵律，在安静的会议室里具有绝对的掌控力。
  “在开始討论下一季的色彩方案或面料预算之前，今天，我们首先要做一件更重要的事——欢迎一位新成员加入我们的家庭，或者说，我们的战场。”
  他微微侧身，將李砚完全置於视野的中心。
  “这位是布鲁斯李，从今天起，他將担任我们女装成衣部门的首席设计师。
  他將和在座的成衣设计团队，工艺工坊紧密合作，负责將我们的创意愿景，转化为每一季你们画稿上、人台上、最终穿在顾客身上的衣服。
  我给你们的要求是——倾听，协作，然后，用作品说话，现在，让我们用巴黎的方式，欢迎新同事。”