第376章 干部年轻化

  光齐被嚇得不轻，还以为又回到那个岁月，但仔细看过去，又不太像，没那么粗暴，有些程式化影子。

  待到刘光齐战战兢兢坐稳，一个戴著眼镜的中年人开始问话。

  “何雨柱同志在箱包厂担任书记期间，你觉得能力如何？还请和我们详细说说。”

  听到这里，刘光齐才算真正鬆口气，这个题他非常会。跟著何雨柱去这么多趟花城，又跟著学习那么久，成绩他可太熟悉。当下不再犹豫，滔滔不绝讲述起来。

  “能力非常亮眼，这么多年，他审核过的设计稿，没有不大卖的，不光是主营服装、箱包。就是那些玉石摆件、面人、刺绣等等都大卖。”

  隨著刘光齐口若悬河，两名书记人员哗哗速写，竟然能跟上他语速。

  “那取得成绩如何？”

  “成绩相当出眾，我们厂从最初3000多万外匯，到今年將近6亿美刀出口额，几乎都是他带著工人设计出来。

  包括引进牛仔布加工厂，当年收回成本。並且给学校提供大量科研资金。现在我们厂牛仔布染色方面，最少两款顏色，独步全球。”

  说著说著，说到高潮处，光齐下意识站起来，好像坐著表达不出何雨柱成绩一般。

  不过，现场並没有人阻止，倒是隨著他唾沫飞溅，不少人频频点头，像是在回应他。

  像是刘光齐这种谈话，考察组共组织五场，分別找的厂领导、中层、职工代表、纪检、工会。

  这確实是流程，属於民意测评部分，可大伙不知道，还偷偷为何雨柱担心。

  然后就是档案调取，核查三龄两歷一身份。

  这六个人就像在厂里常驻，一停留就是20天。期间除了找人谈话，审核档案，还经常跟著何雨柱东奔西跑。