第342章 四合院收入变化
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  这个通知不是其他，是工人等级考核。
  和77年涨工资不同，77年是按照上班时间，资歷之类直接评定，这次是真正恢復八级工考核制度。
  能过不能过，全靠真本事。
  考核是78年底会议后，决定恢復的。具体执行，是79年初。
  可多年蹉跎，具有考核能力工程师，或者高级工完全不够用，只能排队。
  这不，这队伍一排，就从年前排到年尾。
  终於排上，整个厂子工人都十分高兴。这可不是一年，这都13年过去。
  不过仅限总厂，分厂那边现在全部机械化，很少有技术含量很高职位。那边的难点，都在实验室。而且，那边工资制定工级模式只是参考。
  厂里接到通知当天，不仅各车间进行张贴，而且广播也播报三遍。
  “这次好容易考核，大家都报名，工资能涨不少。”
  听到通知，於莉开始给小组人员打气，其实也在给自己打气。
  虽然端上铁饭碗，但於莉是洪流期间入厂，虽然没有3年学徒期，但工资一直是36元万岁。
  加上组长2元补贴也才38，这个標准一直执行到40%员工涨工资，才多5元钱。
  这次能考核，於莉还是有一定信心，最少经过这些年锻炼，4级有希望。再高不敢想，毕竟不是设计车间那些大拿。
  “於组长，你肯定能考好成绩，你那眼睛和尺子差不多，咱们小组就属你眼力最好。”