第三十七章 支出太多，利润太少，定价太低
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  作为一家上游供应链的科技企业，公司立足的根本在於科技技术的研发。
  为了能够调动公司的技术研发人员的工作积极性。
  周坤还特意的在原有的激励计划上面还加入了新的內容。
  科技先锋计划！
  “公司鼓励技术人员在技术方面进行突破和创新，对此，我们这一次特意的带来了全新的科技先锋计划！”
  周坤眼神望向坐在位置上的周群。
  显然这项计划主要还是为了公司的科研团队所准备的奖励制度。
  这一次公司除了拿出9%的股份分红权当做激励计划的资金之外。
  额外的又拿出了一定股份分红权作为这一次计划的奖励。
  只不过相对於激励计划来说，科技先锋计划的奖励选择以年限计算。
  而激励计划只要你在这类等级岗位上面工作，这份分红就一直跟隨著。
  当公司的团队或者个人在某项技术方面有著非常大的突破之时，先锋计划会给予团队和个人三年期限的股份分红。
  个人的话就是单独享有分红。
  团队的话就以团队的人数来平分或者按照內部职务的权重划分这三年的分红。
  並且这一次还將技术突破的先锋计划分成了四个等级。