第343章 不是外人
你在读故事，故事也在回应你。
  第343章 不是外人
  ”
  一你说的这个模式听上去有点儿像私募啊。”
  艾瑞克·冯双手十指交叉，身子向后靠了靠，脸上露出若有所思的表情，他在hulu虽然只是个cto的头衔，却相当於大中华区的总裁，方方面面的工作都要接触，对私募的工作逻辑並不陌生—一尤其这段时间，隨著hulu的情况逐渐稳定，他遇到了与其他科技公司初创者们相似的情况，正关注这方面的事情。
  从微软到亚马逊，再到谷歌和脸书，等等，在千禧年前后诞生的这批新科技公司里，种族歧视相对较轻，虽然也有类似传统公司的权力斗爭，却也不是艾瑞克面临的最大问题。
  他现在面临的最大问题是进无可进”。
  就像其他新科技公司一样，创始人们太年轻，肉眼可见的未来，他们不可能退休”，而隨著公司情况稳定，高层管理者们只要不犯错，基本都会原地不动”，这有点儿类似现在好莱坞的格局，从caa、到迪士尼、再到索尼和卢卡斯影业，等等，高管们锁死了有限的高级位置后，那些三四十岁，甚至五十多岁的半步巔峰中层管理”们便一头撞在了灰色天板”上，只能活在那些老头几老太太们的高光之下。
  私人公司的高管一般没有强制退休政策，而在现代社会，老头儿老太太们活的时间都很久，只要健康管理得当，脑力並不比四五十岁的社畜们差，更重要的是，这些老头几老太太在漫长时间里积累的人脉与资源，远超那些半步巔峰”们。
  新兴科技公司们的情况更糟。
  因为它们的领导人甚至连灰发”都没有，一个比一个年轻。
  就像艾瑞克现在的顶头上司，hulu的执行长杰森·吉拉尔，今年还不到四十岁，原本是亚马逊老板杰夫·贝索斯的得力干將，艾瑞克虽然比他稍微年轻一些，但想顶掉杰森的位置，没有一点儿可能。
  杰森乾的蛮好的，董事会为什么要撤掉他？
  就算撤掉，股东们——比如nbc、比如福克斯、比如迪士尼等等——也不会把hulu交到一个工作地点在北平的华夏人手里。
  所以艾瑞克已经开始考虑离开hulu，尝试一下新的工作方向了。
  对於蒋时延的招揽，艾瑞克其实有些迟疑的。