第113章 全新的工资体系

  第113章 全新的工资体系

  董事会上，十三位董事齐坐，唯一站著的人是徐东。

  其他十二个人，都看著徐东，听他发言，作为企鹅集团的管理者，他的话很重要，特別是对这些董事成员来说很重，他们都是集团的股东或者股东代理人，徐东的每一次运作，都有可能提升股票的涨停。

  而且不少代理人在来之前，都得到了上面的授意，在董事会上，需要全面支持徐东，因为徐东能给他们带来切身的利益。

  “各位，我们企鹅集团，需要有自己的集团总部大厦了。”

  “我称之为企鹅大厦，集团发展到今天，在技术没有达標之前，已经进入了瓶颈期，我预计这个时间大概需要三到四年，不过这三四年对我们企鹅来说，也相当的重要，很多准备工作都需要开启，最重要还要理顺集团內部，打下最坚实的基础，为几年后的大计划作好准备。”

  “企鹅大厦的作用有几点，一是作为集团总部，可以增加整个集团员工的凝聚力，二是品牌宣传作用，企鹅大厦一旦建成，可以更深入人心，让我们集团的客户，更信任我们，三是我们集团的刚需，作为未来网络社交领域的霸主，我们需要有一座自己的大厦————”

  “至於资金方面，我查看过財务报表，预算二十亿左右，分三年支付，影响不大。”

  最后表决，全体通过。

  这一次董事会，不仅仅通过集团大厦的建设，更有全新体系的工资等级也通过了，从下个月开始执行，工资等级从4到16级，从普通员工到最高的总裁，徐东就是最高的16级。

  4级工资是五千，每年十三薪，也就是说，四级员工的年终奖就是五千。

  5级到7级工资，是五千五到一万二，每年十四薪，也就是说年终奖是他们两个月的工资。

  8级到10级工资，是一万三到三万五，每年十五薪，年终奖是他们三个月的工资。

  11级到15级工资，是三万五到十五万，每年十六薪，年终奖是他们四个月的工资。

  16级的年薪，是五百万到两千万，徐东拿的就是顶级的工资，也许等他退休，下一任总裁就未必有这么高了。