第二章 人选之爭
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  怎么推荐？
  推荐的標准是什么？
  一般领导没有给出具体指示的时候，你或许可以隨意建议。
  但是,卜昌祥说了两个词：
  精明能干；
  有张力。
  要找这样的人,还得在特定的圈子里找，大家很自然就想到是谁了。
  “局长,我觉得小郑就不错,年轻、精力旺盛、视野开阔，是个很有想法年轻人，由他来分担老苏的工作，再合適不过。”麻善元提议道。
  既然卜昌祥一朝得势，並且提拔他、重用他，让麻善元看到了希望，他自然要充当卜昌祥的头號传声筒。
  麻善元虽然不清楚辅楼的修缮工作里面有多少油水，但卜昌祥既然想让自己人负责这件事，就代表他肯定有所打算，他否定苏新卫，提拔郑三林，不就是为了拿下这个工作吗？
  卜昌祥摇摇头：“不行，小郑还没熟悉助理的工作，怎么能胜任修缮工作这么复杂的事情？”
  既然领导进一步推辞，那自己就要说出更加合理的理由。
  麻善元继续说道：“小郑在训练班的时候每次考核都是第一，能力方面没问题；至於经验嘛，由局长和苏科长在后面指导，肯定也不会有问题；至於小郑的年龄吗，確实有些年轻,但顾科长也年轻啊，不同样將调查科带领的不错？我相信年龄不是问题，主要还是要有一颗虚心学习和不断进取的心。”
  “老麻，不要因为小郑是我提拔起来的人就急著让小郑担重任。”
  “局长，这不是著急，而是培养！”