第507章 特权对特罚

  这些选材错误甚至君主自己都没有意识到，自认为符合“创新灵活”“天有半边”的理念。当年欧美能把房地產商人、蹦床运动员选上来当政客，宣冲感到非常荒诞！

  当时他没觉得是世界错了，反而觉得自己可能太保守了。但后来看到欧美在一代人之內雪崩后，突然觉得还是祖宗智慧厉害。掌权者最好是绝对苦行僧，特殊材料。

  而对於超大型集团来说，一旦某一代“亲贤臣，远小人”的標准放鬆导致选材错误，后面就不会再执行了。

  毕竞持续维持“亲贤臣，远小人”的社交圈子是非常累，

  比二十一世纪的男孩社交圈子的“无黄，无游戏”还要难。

  但政治上挑选合適人才，必须通过“圈子”来了解。

  秦锋和遏天凶都是被寄语等集团通过专门渠道暗中培养，安排了一系列堪称刁难的考验。

  他们继任慧行营这个如今拥有千亿人的集团后，寄语对他们唯一的告诫就是，时刻警惕著“投其所好”的腐蚀，同时要坚定地保持与同志们的接触。

  …体育老师的点评…

  宣冲已经成功地从“立国”过渡到“传国”，也就是歷史上的“创业”与“守业”。

  在五代十国和两晋南北朝的阶段，证明了在某些方面守业比创业难。

  处於位高权重的位置，如何规避干扰挑选出有用的治国人才？

  唐末后那几个朝代，开国集团机缘巧合整合起来的团队，隨著团队创业成功，君主位於深宫中挑选人才的渠道就断了，且各地野惯了，秩序什么压根不在乎，顶层的容错率极低。

  这也就是在第一节“大爻”课程上，教学系统没有安排宣衝进行立国的原因，且第二节课程“现汉”也都是默认宣冲应该守住臣道。

  …星耕时空管理局…