第357章 皇方老黄：没错，燁夏的確到了危险边缘了
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  老费的一番话，让会议室的大家陷入了沉思。
  他意思很简单。
  ——年终奖的数字太大了，明年可能来的新人，又太新了。
  这会导致老人和新人彼此之间的贡献比会拉的很大，导致双方年终奖的差距过於明显。
  到时候依旧採用现在的分配方案，很容易让新人產生公司是冤大头的错觉。
  如此不仅不利於公司的团结，反而是可能会养出白眼狼来。
  “这的確是个问题。”
  王曦点了点头。
  这基本上算是燁夏公司独有的问题了。
  毕竟，谁家公司能短短几年內，连续的跨越好几个层级啊？
  不仅如此，老板的眼光还好得要死，不光投资做得好，看人也好。
  这使得老员工的能力和忠诚度都没得说。
  但这也同样会导致一件事，那就是——老员工和可能到来的新员工，会存在能力上以及心態上的巨大差距。
  从而出现老费现在提出的问题。
  別问为什么其他公司没有。