第二十六章 过年

  听到议论，左右看看无人注意，小孙便神秘地压低嗓子，“我上午送文件去张总那儿，他电脑没锁屏…好像有个奖金测算表…那个基数…”他犹豫了一下，伸出一根手指。

  “一千块？！”小赵和老钱都吃了一惊。这在他们看来已是破天荒的慷慨。

  小孙赶紧摇头，小声说道：“一个月”，然后做了个噤声的手势，抱著单据快步走开了。

  留下两人在原地，面面相覷，满脸的不可思议。

  “一个月？！开什么玩笑！这……”

  早知道星空可是近乎行业內的顶薪挖的他们，工资普遍超过了两千元。

  一些技术性岗位甚至超过三千块。

  老周首先回过神，连连摇头，“咱搞工程的最清楚，现在每一分钱都得用在刀刃上！影院建设、设备採购，哪样不是吞金兽？李总就是再重视人才，也不能这么…这么…”他一时找不到合適的词。

  “就是，”老钱也深以为然，“咱们发行线现在铺关係、跑断腿，为的就是开源。这奖金要是真的，那公司也太大方了！怕是谣传吧？”

  然而，当人事部的正式通知出来，通知內写著全体员工发放相当於一个月基本工资的年终激励奖金，於春节放假前发放到位。

  整个公司先是一片短暂的、难以置信的沉默，隨即，从选址部的办公室到发行团队的工位，发出热烈的討论！

  李阳坐在自己办公室，听著外面不同部门传来的、带著各自口音却同样兴奋的议论声，面带笑容。

  这笔远超惯例的巨额激励砸下去，瞬间点燃了这支为影院选址日夜奔波、为设备標准斤斤计较、为打通发行渠道磨破嘴皮的初创团队的激情与归属感。

  它不仅是对过去一个月超负荷工作的丰厚犒赏，更是向所有人宣告在星空，付出必有超值回报。

  李阳深知，在公司初创的当下，这笔不合常理的奖金，將成为星空吸引和稳固核心骨干最响亮的宣言，其產生的凝聚力和口碑效应，远非金钱本身可以衡量。