第304章 和军区打交道，不能只靠嘴说
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  半小时后，王映雪拿著两张纸，小跑著回来。
  “算完了？”叶文熙问。
  “文熙啊...这个数，有点算不出来呢。”王映雪把纸递过来，“受影响的条件太多了。”
  “哦？说说。”
  “你看，咱们已经销售的总量是七百二十六件衣服，包含了成人和童装。目前收到的明確返修只有六件。”
  “但是...这六件只是咱们打开的那些，还有没打开的，还有没寄回来的，可能...还有很多刚售出没坏的。”王映雪说著，只觉得脑袋两个大。
  “没关係，映雪，慢慢来。今天先给我第一个条件的数，后面的我们逐步完善。”叶文熙温和地说。
  她想看的，就是王映雪能不能考虑到多元场景。
  叶文熙准备做一件事，她准备找机会，对军区做“向上管理”。
  为此，她要提前准备好一些关键数据和材料。
  和军区打交道，不能只靠嘴说。
  她要主动建立一个向上沟通匯报的渠道。
  把质量数据、管理流程、客户反馈，增长的情况，所有能够证明文熙成衣社是一家认真做事的良心企业的东西，所有证明她所带来的价值的东西，都主动递上去。
  这是叶文熙在曾经的职场中学到的道理:对於能影响企业生存的关键权力方，不能被动等待，要主动呈现、爭取支持。
  军区关心的东西，她主动报上去；军区不知道的好，她也要一起递过去。