第237章 你真21岁么？
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  叶文熙的面试，其实更多的是考察郎玉琴的个人素质和工作態度。
  打扫卫生和做饭这件事，对於每一位家庭妇女来说，都是及格的。
  既然在这招人，她的標准就不再是从“会不会做”“能不能扫乾净”这种普通的事了。
  而是是否需要她花费更多的管理时间，员工本身的驱动性怎么样。
  说白了，是不是自己眼里有活。
  除此以外，还有更重要的一点，就是人品。
  仓库里，可是没有监控的。
  对於每一位入职的员工，人品正直、诚实，职业道德都是和专业技能一样的底线。
  她的布料、她的手稿、她的设计...都是核心资產和心血。
  每一个招进来的人，必须都得信得过。
  30分钟很快就结束了。
  “你觉得我咋样啊？”郎雨琴忍不住开口问。
  叶文熙的真实感受是，专业能力是有的，毕竟在国营饭店干了十几年。
  但是边界感和职业素养较弱，这部分印象分差了点。
  叶文熙没有给她透底，评价得中规中矩，既不褒奖也不贬低，挑不出毛病。