第351章 利益分配
你在读故事，故事也在回应你。
⚡ 自动续章
读到章尾自动进入下一段回响
⚡ 开启自动续章更爽
看到章尾自动进入下章，故事不断线。
  其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。
  两者的本质都是一模一样的。
  就是利益分配！
  所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。
  毕竟，想要让別人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买帐的。
  足足用了一个星期的时间。
  吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草擬下来。
  这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终確定下来。
  目前的方案是。
  职位等级就是五级制度。
  除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。
  然后就是员工。
  员工方面也划分了五级制度。
  分別是2年、5年、10年、20年以及终身制。
  因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。