第340章 新时代的阵营

  明明大家都在跟着他做一件挺重要的事，目标和分工都挺明确的，但他忽然就开始做另一件事了，思维总让人跟不上。

  随着时间的发展，任颖也改变了想法，认为这不是缺点了，很可能还是个优点，因为每次能让陈学兵改变思维重心的那些“杂念”，似乎才是集团急剧壮大的根本。

  只是这样的跳脱，下属们还是有压力的，毕竟工作重心在不断变换，接盘他一个又一个新想法的人很难判断应该使多大的劲，又要留多大的力以应付下一件事情。

  大家只能来问任颖。

  任颖其实也只是陈学兵的记事本，时常要负责提醒陈学兵一些事情的细节，如果还要让她通盘思考，压力同样很大，更何况任颖的人生经历有限，很多时候她自己也在学习。

  陈学兵希望能有一个智囊团队把他的种种思维通盘考量，有节奏有顺序地安排给下属去做。

  蔡志坚作为总裁，没能担起这个重任，他是个香港人，思维上有自己的习惯，理解事情和做事方式跟陈学兵不在同一个跑道。

  但这个管家已经当得很好了，人家做事情有人家的沉稳，团结着各个公司之间的关系，又帮他控制着权力。

  子公司的领导层也做得不错，要不是阚治冬和卢韦冰都在干自己的，一直在想办法储蓄现金或动用外部资金解决问题，他现在早就周转失灵了，虽然不至于会死，但全面停摆是很有可能的。

  他手里已经名将无数，个个单打独斗的能力都很强，他却做不到如臂使指，一直在找一个思维同频，能够全面理解他，却又能处处考虑得比他深的人。

  或是一群人。

  武捷思这样的人出现，他是不会放过的。

  不过武捷思不提，他也不提，只是邀请武捷思留两天，等他召集一些和奇点科技相关的公司前来参会，了解一下集团结构，帮他提点专业意见。

  这个要求就挺过分的，人家毕竟还是另一个公司的总经理，给他提什么意见？

  但武捷思竟然答应了，说正好在深圳休两天假。