第49章 论如何用「缺铜论」通过心理测评：州长候选人的自我修养
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  行政休假期间的警员仍属於在职状態，其心理评估由lapd內部行为科学服务部直接负责。
  该部门位於警局总部或主要分局內，专职处理警员心理筛查、危机干预及纪律相关的心理评估。
  若需更深度评估（如涉及创伤后应激障碍或复杂行为问题），可能转介至签约合作的司法心理学家诊所，这类合作机构需通过警局资质审核。
  乔伦所在的心理諮询诊所，便是通过了警局的资质审核。
  行政休假的触发条件包括枪击事件、暴力执法投诉或內部调查，此时心理测评是强制程序，旨在评估警员是否適合重返岗位：
  创伤反应评估（如涉及枪击后的心理状態）；
  肖恩：
  {感觉好极了，又是守护市民安全的一天。}
  行为合规性分析（判断是否存在滥用职权倾向）；
  肖恩：
  {对面一看就是身体里缺铜了，拿著两把破手枪准备暗算我？}
  抗压能力测试（確保后续执勤稳定性）。
  肖恩：
  {隨时准备著，只要有需要，当加州州长也不是不行！}
  另外心理测评费用由警局承担，无需警员自付。