第114章 保鏢
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  陆友一边扒著饭，一边在心里感慨万千。
  “这钱……花得太值了！”
  从堪比五星级酒店后厨的全套顶级装置，到从全国各地高薪挖来的顶尖厨师团队。
  在之前许多人认为在食堂上投入如此巨大的成本，回报率太低。
  这属於“不理智的投资”。
  但陆友力排眾议。
  在他看来，一家公司的核心竞爭力，归根结底是“人”。
  而如何留住“人”，让他们心甘情愿地为公司创造价值？
  答案很简单：让他们感到幸福。
  马斯洛需求层次理论告诉我们，生理需求是人类最基本的需求。
  而“吃”，正是生理需求中最重要的一环。
  当一个员工每天都能在公司吃到健康、美味、甚至能带来幸福感的一餐。
  他对公司的归属感和认同感，將会达到一个前所未有的高度。
  他花的这些钱买的不仅仅是食堂。
  买的是几百名，未来甚至是几千、几万名员工的“人心”！