第11章 人才危机，被卡住的研发进度！
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  张驰问起了技术研发部部长张冠。
  这研发人才，实际可以划分成为顶尖、一流、二流、三流、不入流。
  顶尖的研发人才，指的是院士这种级別的研发人才。
  安乐玩具公司那是想都不用想，根本招不到院士级別的研发人才为自己效力。
  至於一流的研发人才，在国內这边那就是拿著长江学者、杰青、万人、千人等头衔的四大青了。
  至於二流研发人才，在国內这边就是拿著优青、青年长江、青拔、海外优青等头衔的四小青。
  至於三流研发人才，那就是没有获得任何学术帽子的研发人才。
  他们具有一定研发经验，但实际属於芸芸眾生的一员，默默无闻，偶尔能搞出一些让人眼前一亮的科研成果。
  至於不入流，那就是刚出校门没几年的研发人员了。
  他们因为刚出校门没几年，经验不足，只能干些助手类的研发工作，就算让他们搞研发，也只能搞些简单的小玩意。
  “老板，那些二流研发人才里確实是有些人有所意动，但他们全都是属於狮子大开口了。
  不是提出我们无法接受的条件，比如要十分高的薪资或者公司股权等，再或者直接就是看不上我们。
  毕竟他们能评选上四小青，算是吃上了国家饭，可不会轻易下海加入我们安乐玩具公司。
  至於体制外的二流研发人员，说实话，市场上的研发人员水平如何，真的是参差不齐，水分很大。
  毕竟在公司里干活，科研成果是归属於公司的。