第364章 三顾北方
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  “唉....想要建立起信誉难，想要毁掉信誉，就是转眼间，因为他一个人的问题，要我们多少人跟著费辛苦。”
  林青嘆了一口气，问李承：“你说的培训，要怎么培训？”
  “系统化的培训，以数据对比，作为谈判方式，以政府诚意和耐心，作为动摇企业的理念。
  对於人员方面，我初步有一个构思，你看一下。”
  李承说著，將一份他列印的人员名单，递给林青。
  这里面，已经被李承分好了组，一共是七个工作小组。
  每个小组里，分別有招商，发改，財政，规划等所有与企业落地有关的部门人员，確保小组的完整性。
  “以招商人员作为主谈，其余人作为辅助，工作办出一位文员跟隨，负责进行全程的谈判纪要，已经作风监督。
  任何人若是存在失职，我们事后进行统筹追责。”
  李承把自己的想法，大概讲述给了林青。
  听完后，林青思考了十几秒，提议：“我们最好有一个奖罚机制，这样也能让他们更用干劲和约束力。”
  “嗯，可以。”
  李承点了点头，问：“你觉得，什么奖励合理？”
  “拿出四个晋升名额，怎么样？”林青问。
  “嗯....”