第192章 会议
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  司雨把这些想法郑重的灌输给在座的每一位员工，强调：
  “我们坚决不能唯利是图，为了追求利润率冒风险，我们的粉丝体量和能力放在这里，只要不出篓子，业绩是肯定的。听到了吗？”
  眾人哄然应是。
  司雨只说了一期带货计划，二期带货计划等下和高管简单提下就行。
  二期操作要复杂许多。
  二期才是短视频带货的高潮。
  一期只是热身。
  会议结束，留下三位总监，把王诗喊进来，商量招聘计划。
  每个部门都要扩招。
  步子要快一点、快一点，再快一点！
  慢一点点，都会跟不上思雨文化前进的步伐。
  电商部，要快速扩张到三百人。
  按常规电商公司的人员配置標准，十个亿的gmv，支撑团队在300人左右。
  思雨文化的电商部，目前只有14人，还有11人在走离职交接程序，差的太远。
  庆幸的是，这25人全是中高p管理层，有23人来自猫淘，2人来自狗东，全是经验丰富的电商大將，全是祝姍从外地挖过来湖城工作的。