第113章 问题的类别
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  李仁淑点了点头：“没错啊，我们只是在扮演，不是真的成为了总裁和高管，更不是真的裁员导致这些员工无法养家糊口。”
  苏秀岑摇了摇头：“不对，不对，我觉得不是这个意思。
  “既然是扮演，那就要认真地扮演角色。
  “现在外面是经济寒冬，你把这些员工裁掉，他们很难再找到工作。
  “我看不是还有降薪的选项吗？要想缩减开支，裁员和降薪差不太多吧？
  “我们先一起降薪，大家都降一点，先不要有人失去工作可以吗？”
  李仁淑想了想，苏秀岑的说法倒是也有道理。
  裁掉4个人，或者全员降薪，节省下来的钱是一样的，但从道德角度考虑，不裁员会好一些。
  从苏秀岑的表态来看，如果李仁淑特别坚持要裁员，她大概率也是会同意的。
  但李仁淑想了想，还是说道：“好吧，那我们先全员降薪。
  “但是苏婶你也要明白，降薪并不是无限制降的，按照游戏机制，我们最多在这些员工原有的工资基础上降30%而已。
  “如果未来的某个时间，全员降30%还是没办法维持公司资金链的健康，那我们还是得裁员。”
  苏秀岑叹了口气：“好，如果真到了那个时候，我会同意裁员的。”
  时间不多了，李仁淑快步离开总裁办公室，和许彤一起前往外场。
  ……