第124章 又一个人才
你在读故事，故事也在回应你。
  简·弗雷泽，一个因为家庭不得不做出改变的女性。
  她的简歷堪称完美，曾在剑桥大学格顿学院和哈佛商学院接受顶尖教育，毕业后便进入全美著名的諮询公司麦肯锡工作，短短几年就成为了麦肯锡的合伙人。
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  但在恩斯特眼中，他看到的却是未来花旗集团的ce0、华尔街巨头的第一位女性掌门人，全球最有影响力女性前三的存在。
  “能说说你为什么选择跳槽吗？”恩斯特开口问道。
  “资料上显示，从你成为麦肯锡合伙人到现在，三年多了薪资都没有变动过。而你曾经的下属，也因为你生孩子期间的暂时离开，现在已经和你平起平坐，甚至有的都成了你的顶头上司”。
  “很显然，薪资待遇、晋升机会，或者说自尊心不是你跳槽的原因，要不然也不会等到现在”。
  “因为家庭。”简·弗雷泽毫不迴避地回答道“没有什么比有了孩子更能让人脚踏实地，更能让人明白什么才是最重要的”。
  “我是麦肯锡的超级分析师，但这份工作意味著我无法更好地照顾孩子，因为我没有主导权。”
  恩斯特点了点，內心对她的回答很满意，並没有傻乎乎的问道，难道当上了ceo就能无拘无束了吗？
  对於一个金融行业的人来说，任何的职位都不可能让她隨时隨地的去照顾孩子，可至少ce0相对的会有更多的自由空间。
  而且，更优厚的薪资待遇也能在一定程度上改变很多现实问题。
  企业选人无非就是那么几个標准，三好加上包容的態度和不贪財的性格。
  三好就是好学歷、好背景和好稳定性。
  好学歷很简单，就是你毕业的学校，剑桥的格顿和哈佛的mba，哪一个都是鼎鼎大名的存在。