第42章 歼灭，建立沟通渠道
你在读故事，故事也在回应你。
  “是的方总，在获得了虫族的相关资料之后，我也看了测试的视频，虽然火药动能武器可以抵挡，但是电磁系列武器还是抵挡不住，所以我们进行了深入研究，多次实验之后，找到了加强几丁质外壳的办法，不过这种强化也只是外壳本身，內部的缓衝组织还是没有得到强化，大规模的攻击虽然无法打破外壳，但是震动也会损伤內部的组织。”
  “嗯，有问题就去解决，怕的是发现不了问题，你们做的不错，人体强化剂你们也都是知道的，这次的成果，贡献点给你们双倍。”
  “多谢方总。”
  听到方恆的话，江峰也非常的激动。
  在正式入职星辰集团之后，江峰就发现集团內部有著一个商城，里面可以使用贡献点获取一些市面上买不到的物品，例如智能家居，人体强化剂，辅助式外骨骼等等。
  当然了，这些都是需要权限比较高的，江峰因为独领生物领域的研究，所以权限比较高，拥有2级权限，也看到了人体强化剂的存在。
  在了解到其中的具体数据之后，江峰也非常的眼热。
  可惜这东西需要很高的贡献点才能获取，而且每个人每年只有一次获取的资格。
  贡献点的制度，是区別於薪水之外的內部货幣，只能用於內部商城。
  只要在公司內工作，就可以获得贡献点。
  这其中，也是有区別的，例如普通的一线员工，后勤人员，每个月可以获得30点贡献点，行政人员也是一样，这些属於c级员工，往上就是b级员工，这些已经属於一个部门的主管，拥有的权限也是比较大了，每个月可以获得100点贡献点。
  而a级，就是公司的高管和科研人员，每个月是300点，最高的就是s级，只有负责每个科研事业部的负责人才是这个等级，江峰就是生物事业部的负责人，每个月可以自动获得500点贡献点。
  这是任职期间的自然累计，科研人员还有科研奖励，根据研究成果的等级不同，可以获得数量不等的贡献点，c级100点，b级300，a级500，s级1000。
  让江峰眼热的人体强化剂，则是需要一万点贡献点才能兑换。
  这次的虫族几丁质外壳的强化，可以算是b级的成果，双倍就是600点贡献点。