第147 章 雷布斯和刘华东

林远感觉甚至不如直接让万家物流的负责人来负责远丰供应链。

不过经验问题并不能作为借口，远丰和万家复杂的业务就注定了要有一套精密、高效的供应链体系，对供应链的负责人也提出了更高的要求。

另外，这在某种程度上也证明了陶明达的能力还有运气确实要差上那么一点儿。

毕竟李雨欣单纯论能力和陶明达或许差距并不大，但是其运气就要好很多，在远丰并不是很大的时候加入了远丰，然后成为了食品厂的负责人。

接着食品厂更名为远乡食品，随后如同气运加身一般迅速发展，纵横无敌，一路成长为营收百亿的大集团，李雨欣也借着这股东风成为了百亿集团的掌权人。

而陶明达一进来就要负责难度极高的供应链业务，并且还是先从其不熟悉的领域入手，姑且不说起能否管理好万家的供应链。

至少单从其目前的表现来看，林远和林建军都不放心将万家的供应链交给陶明达，让其进行大刀阔斧的改革。

宁愿让万家物流继续负责，至少万家物流的负责人王光明虽然进取不足，但单论其对物流还有供应链的掌握，还是很优秀的。

至少万家的供应链效率要远远胜过同一时期国内的其它公司。

顶尖的人才还是太少了，想要挖过来也不容易，林远现在能想到的比较靠谱的负责人就是刘胜东了。

或者直接去国外，挖那些成熟的供应链公司的高管，来对远丰的供应链系统进行改革。

至于陶明达的话，林远决定还是先给他一个机会，毕竟其改革虽然没有明显成果，但也确实提高了一些效率。

林远打算先看看其后续的发展吧，失败是成功之母，看看其后续能不能证明自己的能力。

如果不能的话，就只能先维持原状了，等待什么时候找到合适的人进行供应链系统改革。

现在的供应链系统也还能维持远丰和万家的运转，还没有到达不得不改的时候。

高芳芳的效率很快，没多久，雷布斯和刘华东的资料便被送到了林远的办公桌上，并且还附带了一个额外的惊喜。

林远打开了雷布斯和刘华东的资料，嘴角忍不住轻轻勾起，没想到这两个未来的大佬现在都这么落魄。

雷布斯现在虽然已经胜任金山的总经理，但是因为去年的“盘古”办公软件失败，现在正在怀疑人生的状态，每天都失眠睡不着。

不过雷布斯也确实很坚强，为了找到问题，现在正在中关村的柜台当销售。

从一份产品都卖不出去，到成为门店销售仅仅只用了一周多的时间。

让林远心里也忍不住感慨，雷布斯果然是雷布斯，这业务能力确实杠杠的，哪怕是当一线销售，也能迅速成为销冠。

现在的雷布斯明显处于低谷期，按理说如果用高薪还有高岗位想将其挖过来应该有很大希望。

唯一的问题就是雷布斯的责任感，其愿不愿意放弃金山，还有雷布斯要是真的离开了金山，林远又该如何处理金山。

雷布斯之后就是刘华东的资料，刘华东现在的情况倒是比雷布斯好一些，但也有限。